ดุอย่างไรให้ได้ใจลูกน้อง

ดุอย่างไรให้ได้ใจลูกน้อง

ดุอย่างไรให้ได้ใจลูกน้อง

รายละเอียด

ผู้สอน ปานจิต เฮาว์

ฟิดแบกเป็นพลังการบริหารคนที่ยอดเยี่ยม แต่ไม่ใช่ทุกคนสามารถใช้ฟีดแบคได้อย่างเต็มประสิทธิภาพ ในการบริหารพฤติกรรมของลูกน้อง, เพื่อนร่วมงานและหัวหน้า รวมถึงการดึงใจคนให้คิดสู้ในทางบวก เพื่อสร้างผลงานความสำเร็จให้กับเรา คอร์สนี้จะช่วยตอบคำถามต่างๆ อาทิเช่น

- คุณทำอะไรพลาด ลูกน้องถึงทำงานไม่ได้ดั่งใจซะที

- ทำอย่างไรให้ดึงศักยภาพของลูกน้องออกมาได้อย่างสูงสุด

- "บารมีผมยังไม่ถึง จะเสริมสร้างความเชื่อถือจากลูกน้องได้อย่างไร เค้าจะเชื่อถือฟีดแบคของผมเหรอครับ"

- "ยี้...  ถ้าให้ฟีดแบคกันตรงๆ แบบนี้ ลูกน้องก็เกลียดแย่สิคะ"

คอร์สนี้มีสูตรสำเร็จการให้ฟีดแบค รวมทั้งตัวอย่างการให้ฟีดแบคในกรณีต่างๆ เช่น พนักงานใส่กระโปรงสั้นมาก พนักงานแผนกเซลล์มีกลิ่นตัวแรง พนักงานฝ่ายต้อนรับชอบใช้โทรศัพท์มือถือระหว่างปฎิบัติหน้าที่ พนักงานก้าวร้าว ใจร้อน รวมถึงฟิตแบคเมื่อผู้จัดการทำงานไม่ได้ตามเป้าหมาย และอื่นๆ ที่ตอบโจทย์ในเรื่องของการให้ฟิตแบค

กลุ่มเป้าหมาย
คนที่ต้องการประสบความสำเร็จในการบริหาร “คน” รวมถึงกลุ่มคนทีต้องการให้ฟีดแบคคนที่อยู่รอบข้างอย่างมีประสิทธิภาพ สามารถประยุกต์ใช้ได้กับลูกน้อง หัวหน้า เพื่อนๆ และคนที่รักในครอบครัว

เนื้อหาของคอร์สนี้

Introduction คลิปยาว (นาที)
แนะนำคอร์สเรียนออนไลน์ 02:17
1. จุดประสงค์ของฟีดแบค 12:11
2. บัญชีออมใจ 09:58
3. ฟีดแบค โมเดล 12:25
4. ตัวอย่างการให้ฟีดแบค 1 12:09
5. ตัวอย่างการให้ฟีดแบค 2 06:34
6. ตัวอย่างการให้ฟีดแบค 3 09:06
7. ข้อควรปฎิบัติในการให้ฟีดแบค 09:40
8. ข้อที่ไม่ควรปฏิบัติในการให้ฟีดแบค 05:42
9. วิธีการรับฟีดแบค 04:47
10. แบบฝึกหัดการให้ฟีดแบค 14:54
คุณต้องการออกจากระบบหรือไม่ ?

ส่งอีเมล์ให้เพื่อน

ส่งให้เพื่อนหลายคนใส่ “,” (ส่งพร้อมกันมากสุด 50 อีเมล์)

send