ดุอย่างไรให้ได้ใจลูกน้อง

ดุอย่างไรให้ได้ใจลูกน้อง
990 จาก 1,290 บาท
รายละเอียด
ผู้สอน ปานจิต เฮาว์
ฟิดแบกเป็นพลังการบริหารคนที่ยอดเยี่ยม แต่ไม่ใช่ทุกคนสามารถใช้ฟีดแบคได้อย่างเต็มประสิทธิภาพ ในการบริหารพฤติกรรมของลูกน้อง, เพื่อนร่วมงานและหัวหน้า รวมถึงการดึงใจคนให้คิดสู้ในทางบวก เพื่อสร้างผลงานความสำเร็จให้กับเรา คอร์สนี้จะช่วยตอบคำถามต่างๆ อาทิเช่น
- คุณทำอะไรพลาด ลูกน้องถึงทำงานไม่ได้ดั่งใจซะที
- ทำอย่างไรให้ดึงศักยภาพของลูกน้องออกมาได้อย่างสูงสุด
- "บารมีผมยังไม่ถึง จะเสริมสร้างความเชื่อถือจากลูกน้องได้อย่างไร เค้าจะเชื่อถือฟีดแบคของผมเหรอครับ"
- "ยี้... ถ้าให้ฟีดแบคกันตรงๆ แบบนี้ ลูกน้องก็เกลียดแย่สิคะ"
คอร์สนี้มีสูตรสำเร็จการให้ฟีดแบค รวมทั้งตัวอย่างการให้ฟีดแบคในกรณีต่างๆ เช่น พนักงานใส่กระโปรงสั้นมาก พนักงานแผนกเซลล์มีกลิ่นตัวแรง พนักงานฝ่ายต้อนรับชอบใช้โทรศัพท์มือถือระหว่างปฎิบัติหน้าที่ พนักงานก้าวร้าว ใจร้อน รวมถึงฟิตแบคเมื่อผู้จัดการทำงานไม่ได้ตามเป้าหมาย และอื่นๆ ที่ตอบโจทย์ในเรื่องของการให้ฟิตแบค
กลุ่มเป้าหมาย
คนที่ต้องการประสบความสำเร็จในการบริหาร “คน” รวมถึงกลุ่มคนทีต้องการให้ฟีดแบคคนที่อยู่รอบข้างอย่างมีประสิทธิภาพ สามารถประยุกต์ใช้ได้กับลูกน้อง หัวหน้า เพื่อนๆ และคนที่รักในครอบครัว
เนื้อหาของคอร์สนี้
Introduction | คลิปยาว (นาที) | |
---|---|---|
แนะนำคอร์สเรียนออนไลน์ | ดูฟรี | 02:17 |
1. จุดประสงค์ของฟีดแบค | ดูฟรี | 12:11 |
2. บัญชีออมใจ | 09:58 | |
3. ฟีดแบค โมเดล | 12:25 | |
4. ตัวอย่างการให้ฟีดแบค 1 | 12:09 | |
5. ตัวอย่างการให้ฟีดแบค 2 | 06:34 | |
6. ตัวอย่างการให้ฟีดแบค 3 | 09:06 | |
7. ข้อควรปฎิบัติในการให้ฟีดแบค | 09:40 | |
8. ข้อที่ไม่ควรปฏิบัติในการให้ฟีดแบค | 05:42 | |
9. วิธีการรับฟีดแบค | 04:47 | |
10. แบบฝึกหัดการให้ฟีดแบค | 14:54 |